Global Interim

       Piata economica internationala este foarte dinamica si intr-o continua expansiune, prin urmare mariile companii internationale sunt intotdeauna in cautare de personal nou pentru a-si putea finaliza in timp util proiectele ivite neprevazut (cresteri bruste ale productiei, comenzi neprevazute, absenta neasteptata de la munca a unor angajati). Forta de munca temporara raspunde tocmai acestor necesitati ale companiilor.

   Global Interim - agent de munca temporara - vine in sprijinul activitatii dumneavoastra preluand activitatea de recrutare si punandu-va la dispozitie in cel mai scurt timp posibil candidatii  compatibili cu ceritele postului pentru a va putea duce la indepilinire obligatiile contractuale.

   Suntem alaturi de compania dumneavoastra pe tot parcursul derularii contractului si punem la dispozitia companiei dumneavoastra toate informatiile cu privire la legislatia muncii si mai precis la particularitatile acesteia pentru a putea angaja personal roman in deplina legalitate. Intocmim intreaga documentatie pentru ca acestea sa se poate deplasa la noul loc de munca.

    La cererea angajatorului, punem la dispozitie lideri de echipe,  vorbitori de limbi straine pentru a facilita comunicarea cu angajatii romani. Pe toata durata contractului suntem atat alaturi de partenerii nostrii cat si de candidatii nostrii pentru a monitoriza o buna derulare a contractului, fiind dispusi sa intervenim si sa mediem problemele - in caz de litigiu, putem chiar recurge la inlocuirea de personal.

Avantajele contractarii muncitorilor temporari pentru compania dumneavoastra

• Munca temporara raspunde unor necesitati conjuncturale, probleme care trebuie rezolvate urgent: cresteri bruste ale productiei, comenzi neprevazute, absenta neasteptata de la munca a unor angajati;
• Costurile muncii devino cheltuiala variabila si care nu apasa ca un cost fix in bilanturile intreprinderilor;
• Apar mult mai putine situatii de litigiu comparativ cu contractele de munca incheiate pe perioada nedeterminata pentru ca muncitorul care presteaza o activitate temporara traieste aceasta experienta cu mai putina neliniste comparativ cu muncitorul care are un contract de munca pe termen determinat;
• Poate fi utilizata in cadrul unor companii care trebuie sa experimenteze strategii de dezvoltare sau de inovatie (inginerii, lansarea de noi produse pe piata, patrunderea pe noi piete/arii geografice), reducand riscurile legate de eventualele insuccese;
• Permite satisfacerea prioritara a exigentei de a face alegeri care sa fie reversibile, fara mari complicatii, limitand astfel costurile si barierele care apar in momentul plecarii personalului;
• In cazul recrutarii si selectiei personalului nou, care trebuie angajat pe o perioada nedeterminata, munca temporara permite firmelor sa faca alegeri mai putin restrictive, prelungind de fapt perioada de proba si reducand mult riscul unei alegeri gresite sau a unor eventuale litigii.